Perché sceglierci

Garantire un ambiente di lavoro positivo, in cui ciascuno possa sentirsi accolto e al sicuro, a prescindere dal genere, dall’età o dalla provenienza geografica, è uno degli obiettivi di Amadori, che pone il benessere e l’equilibrio psicofisico dei dipendenti in cima alla lista delle proprie priorità. Una scelta che si traduce in policy di ampio respiro a tutela non solo della salute ma anche del work life balance, garantito attraverso la flessibilità dell’impegno lavorativo (con attivazione dello smart working ove consentito dalla mansione) e benefit specifici.

Amadori dedica grande impegno ed energie nel supportare i lavoratori con figli. Vanno in questa direzione le iniziative rivolte ai bambini per il periodo di chiusura scolastica: nel 2021, l’azienda ha investito 150 mila euro nella realizzazione di tre centri estivi per i figli dei dipendenti che lavorano nelle sedi principali del gruppo a San Vittore di Cesena, Mosciano Sant’Angelo e Santa Sofia, ma aperti anche agli esterni.

Sono molteplici le attività e le iniziative di Amadori mirate a valorizzare il capitale umano, fornendo a ciascuno strumenti di crescita e sviluppo delle competenze: dalla Amadori Academy alle partnership con le università e con gli Istituti scolastici, la formazione è un diritto e un piacere per tutti, dagli operai agli impiegati, dai dirigenti ai ragazzi e ragazze in stage.

La Academy coinvolge tutti i dipendenti su temi trasversali ai diversi processi di lavoro: competenze tecniche e sicurezza, ma anche soft skills di natura manageriale e gestionale, apprendimento linguistico, digital e innovazione. Nell’ultimo triennio, in particolare, l’azienda ha investito grandi risorse in un programma personalizzato per dirigenti, quadri e impiegati, destinato a colmare alcuni gap di competenze dopo una fase iniziale di assessment.

Da sempre Amadori sviluppa progetti con le università per supportare le giovani generazioni nell’acquisizione di competenze su materie Stem (Science, Technology, Engineering and Mathematics), fondamentali per rispondere alle sfide di un settore in continua evoluzione come quello agroalimentare. Rientrano in questo ambito la storica collaborazione con l’ateneo di Bologna, ripresa nel 2021 con la creazione del corso di laurea magistrale in Digital Transformation management, ma anche la partnership con Bologna Business School, che ha portato alla nascita dell’Amadori Graduate Program: un programma di formazione rivolto a giovani neo laureati e laureandi, finalizzato all’inserimento in azienda, su tematiche di operations management e smart manufacturing, digital transformation, agritech, industry 4.0, supply chain, internet of things. Dalla prima edizione, tenutasi nel biennio 2018/2019 sono uscite figure poi inserite a tempo pieno nell’organico aziendale.

Garantire un ambiente di lavoro sicuro – identificando, prevenendo e mitigando i potenziali rischi di infortuni e malattie professionali – è in cima alle priorità di Amadori, che aggiorna e monitora costantemente l’applicazione della propria policy in materia di salute e sicurezza. Postazioni più ergonomiche, ottimizzazione degli orari e delle giornate di lavoro, pause frequenti, rotazione delle mansioni, ma anche formazione in aula e momenti di addestramento pratico sono alcuni degli aspetti salienti di un approccio che punta al miglioramento continuo