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Rispetto, diversità, engagement
FARE COMUNITÀ
Per creare un ambiente stimolante, che possa mettere in risalto capacità e competenze, le politiche di gestione del personale sono improntate al rispetto dei dipendenti e delle diversità. Salute e sicurezza, equilibrio casa-lavoro, crescita professionale e coinvolgimento attivo sono i pilastri della gestione Amadori.
TENERE APERTA LA COMUNICAZIONE
Per restare in contatto con propri dipendenti in maniera diretta e veloce, dal 2018 Amadori ha introdotto canali di comunicazione digitale, tra cui l’intranet aziendale Digital Peopoll e la Peopoll App, che riunisce in un’unica applicazione molteplici servizi: dal download di busta paga e CUD, all’accesso ai servizi dell’Ufficio personale, alla possibilità di essere aggiornati sulle novità aziendali.
In questi ultimi anni inoltre, sono numerose le iniziative mirate al coinvolgimento dei dipendenti e rivolte in particolare a stimolare anche all'interno dell'azienda l'innovazione a 360°, allo scopo di promuovere la ricerca di nuove soluzioni da parte degli stessi lavoratori i quali, attraverso un processo di elaborazione e mediante il supporto di altri colleghi e di specifiche funzioni aziendali, possono sviluppare idee innovative, che vengono poi sottoposte a un iter di selezione da parte del management aziendale.
Una parte importante di un percorso che ci permetterà di crescere in maniera ancor più consapevole, responsabile e attenta.
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